Unsere Coachs

Neben der fachlichen Qualifikation und der Feldkompetenz benötigt ein Coach auch Fähigkeiten, dieses Wissen angemessen einordnen und umsetzen zu können.

Diese analytischen Fähigkeiten und die Fähigkeit zur Selbstreflexion können nicht allein im Rahmen herkömmlicher Ausbildungen erlernt werden. Vielmehr bedarf es dazu entsprechender persönlicher Erfahrungen und der Befähigung, sich realistisch und selbstkritisch einschätzen zu können. Der Coach muss sich selber in Frage stellen können, und er muss damit umgehen können, auch von anderen Personen in Frage gestellt zu werden.

Der Coach muss also Eigenschaften aufweisen, die dem Bereich "Persönliche Kompetenz" zuzuordnen sind. Genau diese Kompetenzen sind es jedoch, die eine erfolgreiche Umsetzung des Coachings erst ermöglichen: Reines Fachwissen, ohne persönliche Kompetenzen, disqualifiziert den Coach. Die Eigenschaften, die er für seine Tätigkeit braucht, sind nicht nur erlernbare Techniken, sie sind vielmehr ein Ausdruck seiner Persönlichkeit.

Unsere Coachs verfügen über die folgenden persönlichen Kompetenzen:

• Langjährige Führungserfahrung und Kenntnis im betrieblichen Umfeld
• Mehrjährige, umfassende Beratungserfahrung
• Fähigkeit zur realistischen Selbsteinschätzung
• Regelmäßige Reflexion der eigenen Arbeit in Supervisionssitzungen
• Fähigkeit, hinhören zu können
• Interesse an den Anliegen der Kunden und Kursteilnehmer
• Hohe Konfrontationsbereitschaft
• Neutralität, Unabhängigkeit und Offenheit
• Standfestigkeit im Vorgehen
• Empathie, emotionales Einfühlungsvermögen
• Glaubwürdigkeit, persönliche Integrität, Kongruenz
• Diskretion und absolute Verschwiegenheit bezüglich der Inhalte des Coachings

Darüber hinaus pflegen wir ständige Weiterbildungen. Die besondere Attraktivität unserer Coachs im Gegensatz zu den klassischen Beratern (Steuerberater, Rechtsanwalt usw.) verkörpert, ist nicht eine Ansammlung einzelner berufsspezifischer Fähigkeiten, sondern die Kombination seiner Qualitäten zu einer fachübergreifenden, persönlichen Kompetenz.